S cieľom vyrovnať sa s rastúcimi obchodnými potrebami spoločnosti otvorila spoločnosť Smooth Foreign Trade Industry Co., Ltd. 2 nové platformy a zvýšila počet zamestnancov. S cieľom čo najskôr zlepšiť pokrok zamestnancov v učení sa produktov, schopnosť riadiť platformu, komunikačnú schopnosť zamestnancov obchodného vyjednávania, spoločnosť realizuje plán starých zamestnancov zaúčať nových zamestnancov a implementuje spôsob mentora s učňom pre všestranné školenie. a učenie.
1. Každý deň vyhradený pevne stanovený čas, majster dáva učňovi odborné poznatky o popularizácii. Napríklad svadobné potreby našej spoločnosti zahŕňajú, ktoré produkty, aké sú hlavné produkty, základné spôsoby fungovania platformy, ako komunikovať so zákazníkmi atď. primeraný vzdelávací plán, krok za krokom podporovať. Najdôležitejšia je aplikácia celého znalostného systému po jeho založení.
2. Prvým odkazom na učenie je učenie sa produktov. Všetky obchody sa odohrávajú okolo produktu. Naučte sa produkt, aby ste ukázali profesionalitu zákazníkom, aby ste vyjednávali, uvádzali na trh, propagovali.
3. Po školení základných teoretických vedomostí je najdôležitejšie, ako nechať nových zamestnancov, aby tieto vedomosti uplatnili. Ďalším krokom je uskutočnenie praktického školenia. Zamerajte sa na praktickú obsluhu a používanie platformy.
4. Zabezpečte, aby noví zamestnanci išli do továrne, aby skutočne navštívili výrobný proces produktu, podrobnejšie porozumeli produktu.
5. V procese robenia vecí nájsť problémy a vyriešiť ich, aby sa nazbierali skúsenosti. Keďže individuálnosť skúseností so zahraničným obchodom je pomerne silná, nesie v sebe zaujatosť a obmedzenia každého človeka, nového zamestnanca učia postupne rôzni majstri, aby sa mohli naučiť rôzne skúsenosti.
Celý systém školenia je krok za krokom, od plytkých až po hlboké, aby si noví zamestnanci vyskúšali v krátkom čase prejesť produkty a predajný model spoločnosti. Nájsť jedného alebo viacerých skúsených veteránov zahraničného obchodu pre každého nováčika, aby mu poskytli individuálnu podporu, je dobrý spôsob, ako trénovať talenty. Očakávame, že naši noví zamestnanci začnú rýchlo a budú menej cestovať.
